Прозорі закупівлі та корпоративне управління: Вінниця переймає досвід Миколаєва
У Вінниці пройшов семінар, присвячений доброчесним закупівлям та їх інноваційним аспектам у межах чинного законодавства. Захід відбувся за підтримки Антикорупційної ініціативи ЄС і заступника міського голови Романа Фурмана. Спікери з Миколаєва поділилися досвідом запровадження прозорих процедур закупівель, а представники вінницьких комунальних підприємств та профільних департаментів дізналися більше про сучасні антикорупційні механізми.
Як зазначив заступник міського голови Роман Фурман, питання прозорої, доброчесної діяльності комунальних підприємств критичної інфраструктури громади – це основа її стійкості, значимість якої важко переоцінити у наш час.
«Доброчесність – це передусім про довіру людей та про можливість максимально ефективно використовувати ресурси для підвищення продуктивності діяльності комунальних підприємств, – каже Роман Фурман. – Дякуємо нашим гостям та всім, хто долучився до роботи семінару. Він стане черговим етапом у набутті нових знань щодо міжнародних практик, які існують в царині корпоративного управління, організації закупівельної політики без корупційних ризиків».
Захід відбувся за підтримки Антикорупційної ініціативи ЄС. У ньому взяли участь керівниця Офісу підтримки доброчесності Миколаївської міської ради Юлія Мінчева, директор «Миколаївводоканал» Борис Дуденко та фахівець із закупівель згаданого підприємства Андрій Єфремов.
Як зазначали спікери, Миколаївська міськрада розпочала комплексно оновлювати закупівельні процеси з 2023 року. Першим пілотним проєктом став «Миколаївводоканал». За цей час оновлені процедури було також впроваджено у низці інших комунальних підприємств та підрозділах виконавчого комітету. Вони включають, зокрема, системний моніторинг цін на основні матеріальні ресурси та міжнародної допомоги, застосування кращих корпоративних інструментів в управлінських процесах.
«Семінар став чудовою платформою для обміну досвідом між муніципалітетами та формування партнерств. Сподіваємось, що подальша взаємодія у цьому напрямі, сприятиме досягненню високих результатів», – підсумувала директорка департаменту кадрової політики Вінницької міської ради Тетяна Ласкавчук.
Джерело: ВМР
